Живи полной жизнью
Обратная связь
На вашу электронную почту мы направим ссылку для восстановления доступа к Личному кабинету
Код выслан на ваш номер телефона. Если код не приходит в течение 3 минут, можно запросить повторую отправку
!
Нажатием кнопки “Зарегистрироваться” вы подтверждаете, что вы ознакомились и согласились с Соглашением на обработку персональных данных
Внимание! Вы находитесь на сайте ООО СК «УРАЛСИБ Страхование».
Вся информация об АО «Страховая группа «УралСиб» расположена на сайте iic.ru.
Внимание! Вы находитесь на сайте ООО СК «УРАЛСИБ Страхование».
Вся информация об АО «Страховая группа «УралСиб» расположена на сайте iic.ru.
Подробнее
Корпоративный блог
Корпоративный блог
Корпоративный блог
Корпоративный блог

Как взять на работу иностранца: что запрашивать работодателю

Иностранные сотрудники при их неправильном оформлении на работу могут принести работодателю серьезные штрафы – до 800 000 рублей только за отсутствие нужных документов. Подобные ошибки будут дорого стоить бизнесу. Сбором и проверкой документов при найме трудовых мигрантов стоит заниматься самой компании, чтобы иностранец не решил сэкономить и не отказался от бюрократических процедур, подставив работодателя. Хотите нанять зарубежного специалиста – узнайте, как оформить его на работу официально и что для этого понадобится.

Что должно быть у иностранного соискателя

При трудоустройстве иностранного гражданина работодатель должен запросить ряд документов:

1. Документы, подтверждающие легальный статус мигранта (вариативно):

  • Вид на жительство, с которым иностранец, постоянно проживающий в РФ, вправе работать на территории всей страны. Выдается на 5 лет и может быть продлен.
  • Разрешение на временное проживание. Дает право работать только в том регионе, где документ был выдан. Действует 3 года, потом надо либо выехать из РФ, либо получить вид на жительство.
  • Миграционная карта, которую иностранец заполнил при пересечении границы, указав в качестве цели пребывания в России работу.
  • 2. Документы о праве на ведение трудовой деятельности:

  • Патент. Дает право иностранным мигрантам без визы, временно пребывающим в России, работать на территории страны от 1 до 12 месяцев.
  • Разрешение на работу для иностранцев, приезжающих по визе и приглашению работодателя.
  • 3. Удостоверение личности – паспорт гражданина иностранного государства и загранпаспорт для пересечения границы.

    4. Документы об образовании и квалификации специалиста, если работа требует специальной подготовки и знаний.

    Что придется оформить работодателю

    В первую очередь, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. А затем в трехдневный срок уведомить миграционную службу о заключении трудового договора с мигрантом.

    Также для трудоустройства иностранца нужно будет оформить следующие бумаги:

  • Страховое свидетельство (СНИЛС) и свидетельство ИНН, если до этого иностранец не работал на территории РФ и впервые трудоустраивается здесь.
  • Трудовая книжка, если ее у трудового мигранта пока нет. Она не нужна при заключении договора гражданско-правового характера на оказание услуг или выполнение работ. Требуется только при оформлении трудового договора.
  • Полис ДМС для мигрантов. Продлевать его нужно регулярно, чтобы иностранец имел возможность получать медицинскую помощь в российских клиниках.
  • Зачем нужна страховка ДМС для иностранцев

    Без оформленного полиса ДМС иностранные граждане не могут получить патент на работу в России. Такая страховка входит в пакет обязательных документов при получении мигрантом разрешения на работу.

    Однако иностранному гражданину нужно оформить полис ДМС не только ради сбора документов, но и для собственной безопасности. Наличие страховки дает право бесплатно пользоваться медицинскими услугами в российских больницах и вызывать скорую помощь.

    Полис ДМС для иностранцев подходит студентам из любых стран, прибывающих на обучение в Россию, а также трудовым мигрантам, получающим разрешение на работу в РФ. Стоимость полиса – от 500 рублей на год. Страховка покроет затраты на лечение в пределах 140 000 рублей. Полис ДМС для мигрантов сработает при острых состояниях, отравлениях, травмах, ожогах, обострении хронических заболеваний.

    Иностранные сотрудники при их неправильном оформлении на работу могут принести работодателю серьезные штрафы – до 800 000 рублей только за отсутствие нужных документов. Подобные ошибки будут дорого стоить бизнесу. Сбором и проверкой документов при найме трудовых мигрантов стоит заниматься самой компании, чтобы иностранец не решил сэкономить и не отказался от бюрократических процедур, подставив работодателя. Хотите нанять зарубежного специалиста – узнайте, как оформить его на работу официально и что для этого понадобится.

    Что должно быть у иностранного соискателя

    При трудоустройстве иностранного гражданина работодатель должен запросить ряд документов:

    1. Документы, подтверждающие легальный статус мигранта (вариативно):

  • Вид на жительство, с которым иностранец, постоянно проживающий в РФ, вправе работать на территории всей страны. Выдается на 5 лет и может быть продлен.
  • Разрешение на временное проживание. Дает право работать только в том регионе, где документ был выдан. Действует 3 года, потом надо либо выехать из РФ, либо получить вид на жительство.
  • Миграционная карта, которую иностранец заполнил при пересечении границы, указав в качестве цели пребывания в России работу.
  • 2. Документы о праве на ведение трудовой деятельности:

  • Патент. Дает право иностранным мигрантам без визы, временно пребывающим в России, работать на территории страны от 1 до 12 месяцев.
  • Разрешение на работу для иностранцев, приезжающих по визе и приглашению работодателя.
  • 3. Удостоверение личности – паспорт гражданина иностранного государства и загранпаспорт для пересечения границы.

    4. Документы об образовании и квалификации специалиста, если работа требует специальной подготовки и знаний.

    Что придется оформить работодателю

    В первую очередь, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. А затем в трехдневный срок уведомить миграционную службу о заключении трудового договора с мигрантом.

    Также для трудоустройства иностранца нужно будет оформить следующие бумаги:

  • Страховое свидетельство (СНИЛС) и свидетельство ИНН, если до этого иностранец не работал на территории РФ и впервые трудоустраивается здесь.
  • Трудовая книжка, если ее у трудового мигранта пока нет. Она не нужна при заключении договора гражданско-правового характера на оказание услуг или выполнение работ. Требуется только при оформлении трудового договора.
  • Полис ДМС для мигрантов. Продлевать его нужно регулярно, чтобы иностранец имел возможность получать медицинскую помощь в российских клиниках.
  • Зачем нужна страховка ДМС для иностранцев

    Без оформленного полиса ДМС иностранные граждане не могут получить патент на работу в России. Такая страховка входит в пакет обязательных документов при получении мигрантом разрешения на работу.

    Однако иностранному гражданину нужно оформить полис ДМС не только ради сбора документов, но и для собственной безопасности. Наличие страховки дает право бесплатно пользоваться медицинскими услугами в российских больницах и вызывать скорую помощь.

    Полис ДМС для иностранцев подходит студентам из любых стран, прибывающих на обучение в Россию, а также трудовым мигрантам, получающим разрешение на работу в РФ. Стоимость полиса – от 500 рублей на год. Страховка покроет затраты на лечение в пределах 140 000 рублей. Полис ДМС для мигрантов сработает при острых состояниях, отравлениях, травмах, ожогах, обострении хронических заболеваний.

    15 июля 2019 г.
    Другие статьи